失业教练的生活是怎样的-

失业教练的生活是怎样的?

失业教练的生活是怎样的?

考德威尔和普雷斯利在凯尔特人并肩作战

“我已经成为一名全职画家和室内设计师,失业教练的生活是怎样的 ”斯蒂芬·普雷斯利笑着说。失业教练的生活是怎样的 同时,他的前队友加里·考德威尔也开始园艺。两人都在赛季前半段丢掉了教练的工作,这期间都没有全职工作。走出残酷的足球世界是一个很大的调整,尤其是在这个不确定的时代。那么从旋风俱乐部管理到失业是什么感觉呢?

丢掉你的工作

第一阶段最痛苦。没有教练想听到这样的消息,但他们可能会在职业生涯的某个阶段听到。通常预期的。当成绩差,球迷焦躁不安的时候,很多教练都在等待必然的结果,虽然可能来的像晴天霹雳。

对于那些想辞退主教练的俱乐部来说,他们的做法并不一致。足球是一个残酷的行业,管理者往往首当其冲。2017年考德威尔来到切斯特菲尔德,他能感觉到末日即将来临,他是对的。

1-5输给斯托克城导致俱乐部首席执行官的场外谈话,他告诉他老板“受够了”,考德威尔接受了。“之后,分析师走出更衣室,说球员想和首席执行官谈谈,”这位前苏格兰队长说。“他说,‘我们最好进去。我说:“我不是。”他和导演走了进去。我很清楚会发生什么。

我回到经理办公室。十分钟后,他出来对我说:“队员都在你后面。他们会承担责任,希望你留下,所以我们会让你留下。”

他笑着说:“回头想想,我应该说‘补你的工作’。”他在周中失败后,于下周六被解雇。

Priestley也熟悉这个行业的严酷现实。去年11月被卡莱尔解雇。他说,六个月后,他还没有被告知确切的原因。

& quot;你从每小时100英里减速到零”/s2/]

作为一名经理,工作是无情的,也是耗费精力的。从教练和分析到预算和转会交易的空余时间非常少空。在资源多的俱乐部,人员越多,负担越轻,但并不是所有的俱乐部都有这样的奢侈。

“我在卡莱尔没有很多次分析师,”普雷斯利说。“所以我不仅要看完所有的比赛,还要减少比赛,为比赛做准备,把比赛呈现给球员。”我可以做到凌晨一点。然后就从那里消失了。这就是难点。\”

考德威尔也经历了同样空的虚拟日子。他说:“你几乎可以从每小时100英里加速到零英里。”“你有时间和家人在一起很好,但你会有点迷路。

“从16岁开始,足球就是我的生命。我离开学校去了纽卡斯尔。我从来没有做过别的事。”

西部-西门子会议

回到一个更好的教练是一句经常重复的话,但是当你退出比赛的时候,你能轻松提高吗?普雷斯利将和助理教练尼尔·麦克法拉尼坐在一起,尼尔·现在是布伦特福德B队的主教练,普雷斯利将在最后一段时间里对他们的对错做出“报告”。

考德威尔浏览了《西部》,一个让你看世界各地比赛的节目,分析了球队和球员。

两人都参加了不同级别的比赛,为以后的工作介绍球员。他们都提倡经常锻炼。此外,他们将参观俱乐部,向最好的成员学习。

普雷斯利已经安排观看了马竞主帅西蒙尼、桑切斯弗洛雷斯、莫耶斯、罗杰斯等人的比赛。

英国经理联盟-联盟经理协会还将举办各种活动,包括与瓜迪奥拉的问答会和精英经理的“大师班”。

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普雷斯利

这些帮助带来了一些目的和结构,但支持网络并不总是广泛的。考德威尔说:“有时候很难激励自己,因为工作可以给你动力。我学到的一件事是,你必须自己拿起电话。每个教练都欢迎你,每个人都想随时帮助你,为你服务。因为我想大家都明白,在某种程度上,他们会失业,需要支持。”

普雷斯利补充道:“一个失业的足球经理的生活可能会非常孤独。”大部分时间都是我一个人。我不想让任何人觉得对不起我。有的人比我还惨。但它们仍然具有挑战性。

“我一周跑五次。我认为这很重要,因为我相信健康的身体会给你健康的心灵。我努力控制自己。媒体工作也涉及到我。”

再找一份工作[/s2/]

对于任何一个失业的经理来说,关键的目标是回到尴尬的境地。尽管有压力,有批评,有残酷的对待,边线调整才是唯一高且近的打法。

足球是一个小世界,同样的教练经常在俱乐部里走动。但这并不总是像回到管理层那样简单。考德威尔估计他接受过两位数的面试。他得到了维根的工作,但他没有。

他说在曼城做一名23岁以下的教练是他最艰巨的任务。整个过程持续3个小时,涉及3项任务,由9名左右的员工监督。在一个房间里,考德威尔必须给出一份关于自己以及如何激励和培养年轻球员的报告。

然后,他去了另一个房间,在那里他必须选择卡片上不同的场景,并解释他将如何处理它们。

考德威尔回忆说:“我的第一个想法是如何激励一个不想训练的球员。房间里大约有四个人,我看着他们,心想,‘我知道他们想听的答案,我也知道我想给出的答案。’我想,‘我是坚持自己的原则,还是真的想要这份工作?’”“我给了他们诚实的答案,我可以看到他们在互相看着。我一走出那个房间就知道了。\”

最后一步是分析10分钟的视频剪辑,说明如何为两个不同的比赛组队。这和克劳德·在Raith rover中的表现大相径庭。

考德威尔解释道,“我现在参与了一切。从预算到我想签约的球员,到阵容分析,到我的人事管理,教练风格,训练方式。”我完全投入其中。

“我可以向他们展示我想如何踢球,我将如何训练球员做到这一点,以及我需要招募什么样的球员来实现这一点。”接下来是预算问题,以及我们作为一个俱乐部如何工作,如何实现这一点。\”

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9月考德威尔被苏格兰队解雇

2019年11月13日离开卡莱尔时,普雷斯利是本赛季英超联赛的第19任主教练。从那以后有19个。

苏格兰42家顶级俱乐部中有11家在本赛季更换了主教练,考德威尔就是其中之一。他在9月份被巴特里解雇。

“我还不能选择我想要的任何工作——我知道这一点,”普雷利斯说。“但我宁愿现在不工作三年,也不愿接受一份我认为不适合我的工作。”这是我最大的学习曲线。

他说:“最重要的是,如果你拿到了钱,你就有足够的钱来支撑你多年的生活。但对于其他管理者来说,情况就不同了——他们必须尽快回去工作,因为他们需要钱,所以他们做出的选择往往不正确。”

离开维根后,考德威尔受伤了,因为他在切斯特菲尔德回归太快。38岁时,他管理过三家俱乐部,但只有一个完整的赛季,他获得了第一名。

他对人们对管理者态度的改变和社交媒体上面无表情的大喊大叫感到遗憾。“人们只会根据结果来评判你,而且往往不止如此,”这位前爱尔兰和凯尔特人后卫说。“我知道这是一个结果,胜利是最重要的,但在一个足球俱乐部里还有很多其他的事情。”

“切斯特菲尔德是我唯一觉得‘是的,这是正确的决定,这里没有进步,我看不到出路’的人。”但是在我另外两份工作中,我感觉虽然不完美,但是还是有进步的。\”

他对其他未来几乎不可避免会被解雇的年轻经理有什么建议?“不要太在意,也不要和别人闹翻。尽量礼貌的离开。但是一旦你离开,试着从你刚刚做的工作中学习。从最好的和消极的方面入手,努力提升自己,这样每次回来都能成为更好的管理者。”

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